Capítulo Noventa e Três — Policial Profissional! (Trama Principal)

Enquanto isso, Wang estava participando de uma reunião na delegacia do condado.

As palavras de Lu Ling ficaram em sua mente. Apesar do impacto inicial, agora, ao refletir, percebia que não havia grande relação entre os fatos. Ninguém sabia melhor do que ele sobre o caso de Hu Jun e, de fato, pouco tinha a ver com aquilo. Mas Lu Ling, esse rapaz... teve boa intenção.

Com mais de dez anos de carreira, Wang Xingjiang não era tão curioso quanto Lu Ling. Por exemplo, o paciente com HIV que tanto intrigava Lu Ling não despertava em Wang Xingjiang o menor interesse.

O motivo de sua presença na reunião de hoje estava diretamente ligado aos acontecimentos do dia anterior. Chegou cedo à delegacia e, aproveitando a antecedência, foi visitar colegas em outras salas, conversando e se inteirando das novidades. Foi assim que encontrou a equipe de Sui e soube da situação difícil pela qual passavam.

A pressão sobre a equipe de Sui era enorme. Poucos acreditariam, mas, nos últimos anos, nas montanhas de Changbai, surgiram plantações de papoula em escala considerável. No meio das florestas densas, bastava espalhar algumas sementes e, no outono, colher discretamente para obter bons lucros.

Muitos pensam que esse tipo de planta só prospera em regiões tropicais, mas não é bem assim. Talvez haja poucos que conheçam verdadeiramente as montanhas de Changbai, imaginando que se trata de um único monte, quando, na verdade, é a cadeia montanhosa mais alta da borda oriental da Eurásia, estendendo-se por mais de 1.300 quilômetros, com área total de 280 mil quilômetros quadrados—maior que a soma de Jiangsu, Zhejiang e Xangai!

A região é de topografia complexa, de difícil acesso, com uma área vasta e economia local pouco desenvolvida—ganhar dinheiro ali não é tarefa fácil. O combate mais eficaz não é contra os pequenos cultivadores, mas sim contra os canais de distribuição, o que se revela uma missão árdua, exigindo infiltração de agentes disfarçados.

Ligado a esse contexto, no dia primeiro de janeiro deste ano, a Secretaria de Segurança Pública da província de Liao recebeu uma notificação do Departamento de Investigação Criminal, intitulada: “Aviso sobre a implementação do projeto-piloto de formação de policiais profissionais”.

Resumidamente, a liderança do Departamento de Investigação Criminal decidiu, este ano, tentar formar equipes de policiais profissionais. A ideia era ter policiais com dedicação integral, como militares de carreira, elevando ao máximo a capacidade de combate em pequenas unidades.

Devido ao alto rigor na seleção, o projeto-piloto em Liao envolveria apenas três equipes de seis integrantes cada, por um período de três anos. Nesse tempo, cada membro abriria mão, em grande medida, de sua vida pessoal, dedicando-se à vida coletiva—semelhante ao serviço militar.

Obediência absoluta, elite absoluta, profissionalismo absoluto, equipes de excelência. A seleção seria voluntária e entre os melhores.

No cotidiano policial, há experiências semelhantes, como missões especiais ou transferências para províncias do oeste, onde se passa um a três anos com subsídio extra mensal. No entanto, este plano era diferente, pois se tratava de uma verdadeira formação.

Havia duas grandes origens para essa iniciativa. A primeira, uma equipe jovem de grande destaque já existente no Departamento de Investigação Criminal—comandada por um capitão de apenas trinta anos, herói de segunda classe, três méritos de primeira classe—, cuja trajetória já havia sido incluída nos manuais de treinamento. Nos últimos dez anos, essa equipe atuou em todo o país e até fora dele, acumulando feitos expressivos.

O livro que Lu Ling lera, “Investigação Moderna”, era de autoria desse capitão, Bai Song.

A segunda razão era a realização anual, nos últimos anos, do grande torneio nacional de confronto policial “vermelho versus azul”. Em geral, cada província enviava uma equipe de seis pessoas, e, embora as regras tenham mudado, aumentando o número de participantes, o evento mostrava que, apesar das habilidades e da capacidade de trabalho em equipe, faltava ainda profissionalismo para lidar com o dinâmico cenário atual da investigação criminal.

O projeto-piloto foi então implementado em três províncias de desenvolvimento econômico intermediário: Gui, Shan e Liao, em regiões geográficas distintas. Nas províncias mais ricas, a força policial já é forte e o impacto do projeto seria menor; nas mais pobres, faltaria apoio financeiro e estrutural.

Após receber a notificação, Liao estudou repetidas vezes o conteúdo e definiu estratégias mais adequadas à sua realidade, repassando-as às unidades de nível condado.

Em princípio, não haveria limite de inscritos por localidade, mas os candidatos não poderiam ter mais de 38 anos nem grandes responsabilidades familiares. Dada a dificuldade do projeto, o processo seletivo duraria um ano, período durante o qual o candidato poderia desistir a qualquer momento.

A razão para o longo processo seletivo era clara: três anos como policial profissional é uma tarefa árdua e de renúncia pessoal. Se, após seis meses de equipe formada, alguém desistisse, o impacto seria enorme.

Além disso, uma novidade de peso: a possibilidade de auxiliares policiais participarem da seleção para efetivação. Ou seja, se algum auxiliar se destacasse e cumprisse os requisitos ao final do ano de avaliação, teria chance de ser efetivado.

Normalmente, a efetivação de auxiliares exige aprovação em concurso público; raramente há exceções e, mesmo com méritos importantes, muitos não conseguem a tão sonhada vaga. Desta vez, porém, a oferta de vagas estava garantida.

Ainda assim, era algo quase utópico. Em toda a província, eram apenas dezoito vagas ao final; se três fossem ocupadas por auxiliares, já seria muito. O significado era mais simbólico do que prático.

Seja como for, a nova política de 2021 seria implantada a todo custo! Ficou claro também que, durante os três anos de formação, haveria subsídio extra e, ao final, prioridade na promoção. As oportunidades de reconhecimento e avanço na carreira seriam muitas nesse período.

Além disso, as listas de indicados por cada localidade contariam pontos diretamente na avaliação anual das delegacias municipais, o que inibia favorecimento de indicações por relações pessoais.

Uma notícia dessas fazia qualquer um se emocionar! Ainda que muitos já não fossem jovens ou tivessem família e não pudessem participar, todos sentiam o sangue ferver.

Se esse modelo de formação se consolidasse, deixaria em cada região uma geração de investigadores de elite. Após três anos de serviço, qual liderança local não valorizaria esses profissionais?

É preciso admitir: quem concebeu e implementou este plano no Departamento de Investigação Criminal não era alguém comum! Era uma oportunidade de ouro para jovens idealistas e ambiciosos mudarem seu destino, mesmo enfrentando dificuldades e desafios.

Com a chegada desse comunicado à delegacia do condado, todos os chefes de departamento precisavam participar da reunião e absorver o espírito da proposta.

Durante o ano de seleção, todos os aprovados na triagem inicial, fossem policiais efetivos ou auxiliares, deveriam ser valorizados e formados pelas delegacias municipais, participando de casos difíceis, ocorrências importantes e situações especiais.

Considerando a dureza do projeto, não haveria um grande número de inscritos, mas em cada condado sempre apareceriam aqueles poucos de sangue fervente!

Aliás, muitos auxiliares certamente se inscreveriam; para muitos, a promessa de efetivação após três anos de serviço seria um sonho possível.

Exaustivo, mas significativo—esses eram os pontos principais. A delegacia do condado precisava estudar, compreender e implementar essa diretriz, elaborando o mais rápido possível uma lista de indicados.

(Esta é a semente plantada em “O Chefe de Polícia”, que será desenvolvida no próximo capítulo. Para detalhes, confira o texto seguinte.)